Werde jetzt Teil unserer Teams bei dhmp

Berufseinsteiger

DEIN Weg zu dhmp

Mehr Praxis. Mehr Erfahrung.
Mehr Perspektive. Gemeinsam mit dhmp.

Seit Jahren schreiben wir bei dhmp eine tolle Wachstumsgeschichte und freuen uns daher immer wieder neue Kolleginnen und Kollegen in unterschiedlichen Fachbereichen begrüßen zu dürfen. Die Möglichkeiten, die sich dir bei uns bieten, sind vielfältig und facettenreich.

Ob du im Steuerbereich für Jahresabschlüsse verantwortlich bist, in unserem Spezialisten Team für Einkommensteuererklärungen die selbigen bearbeitest oder in der steuerzentrierten Gestaltungsberatung spannende Projekte begleitest – langweilig wird es ganz bestimmt nicht. Auch in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Corporate Finance warten spannende Aufgaben und vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten auf dich. Und in unserer Lohnabteilung gilt es Entgeltabrechnungen für Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen zu erstellen. Ganz gleich für welchen der Fachbereiche dein Herz schlägt, es warten interessante Aufgaben und spannende Entwicklungsperspektiven auf dich!

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DEINE Fragen. Unsere Antworten.

Arbeiten bei dhmp.

Dein Wechsel zu dhmp kann generell jederzeit erfolgen und ist nicht an bestimmte Zeitpunkte gebunden. Im Bereich der Wirtschaftsprüfung starten viele neue Kolleginnen und Kollegen zwar bevor die neue Prüfungssaison beginnt, doch generell sind auch alle anderen Einstiegszeitpunkte möglich. Wir freuen uns zu ganz gleich welchem Datum, dass du Teil unseres Teams wirst!

Während deiner ersten sechs Monate bei dhmp wirst du dich sehr regelmäßig mit deiner Teamleitung und auch deiner Personalreferentin im Rahmen verschiedener individueller Feedbackgespräche austauschen. Nach Ende deiner Probezeit werden diese Gespräche eher nach Bedarf geführt. Jedes Jahr zwischen Oktober und Dezember wirst du dich zudem mit deiner Teamleitung im Rahmen des Jahresgesprächs austauschen. Gemeinsam reflektiert ihr das zurückliegende Jahr und überlegt, beispielsweise welche Aufgaben oder auch Schulungen im nächsten Jahr angegangen werden sollen.

Es gehört bei uns allerdings längst nicht mehr zum Standard, dass alle Mitarbeiter 5 Tage die Woche im Büro arbeiten. Nicht zuletzt durch Corona haben viele unserer Mitarbeiter das Homeoffice und die damit einhergehende Flexibilität für sich entdeckt. Die dadurch entstehenden Möglichkeiten möchten wir unseren Mitarbeitenden weiterhin bieten. Daher erfolgen die Absprachen wer wann im Homeoffice ist oder ggf. auch die Einigung auf bestimmte Wochentage, an denen das gesamte Team vor Ort ist, einfach informell zwischen den Mitarbeitern und ihrer Teamleitung. Die technische Ausstattung, damit du von zuhause aus arbeiten kannst, stellen wir dir natürlich gerne zur Verfügung.

Die Liste der Fort- und Weiterbildungen, die wir bei dhmp in finanzieller oder auch zeitlicher Hinweis fördern, ist lang. Wenn du dich für eine bestimmte Fort- und Weiterbildung interessierst, sprichst du am besten deine Teamleitung und deine Personalreferentin an. Darüber hinaus kannst du auch an verschiedenen fachlichen Schulungen teilnehmen und auch das Angebot der dhmp Akademie kannst du in Absprache mit deiner Teamleitung nutzen. Mehr zum Thema findest du hier (Link zur entsprechenden Seite einfügen).

Wir haben in verschiedenen Bereichen sogenannte Fachgruppen ins Leben gerufen. In diesen Fachgruppen wird teamübergreifend an inhaltlichen Fragestellungen oder auch Zukunftsentwicklungen gearbeitet, die dann von der Fachgruppe an alle in dem Bereich tätigen Mitarbeiter weitergegeben werden. Wenn du für deinen Bereich auch in der Fachgruppe mitwirken möchtest, sprichst du dich einfach mit deiner Teamleitung und der Leitung der Fachgruppe ab. Darüber hinaus gibt es bei uns bei dhmp auch immer wieder vielfältige Projekte, in denen du dich mit einbringen kannst. Es gibt somit zahlreiche Möglichkeiten, verschiedene Themen bei dhmp mitzugestalten und mit voran zu treiben.

Deine Ansprechpartner

Christina Nobbe Personalleiterin

Jetzt kontaktieren

Nadine Dworsky Personalreferentin

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Petra Bratzler Personalreferentin

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Unser Onboarding

Aller Angfang ist leicht.
Zumindest bei dhmp.

Bei dhmp ziehen wir alle an einem Strang. Werte wie Loyalität, Transparenz und ein faires Miteinander sind die Basis unserer Zusammenarbeit. Werde auch du Teil unseres Teams und lass uns zusammen wachsen.

Ankommen mit einem guten Gefühl
An deinem ersten Tag bei dhmp tauscht du dich zunächst mit der Personalreferentin deines Standorts zu verschiedenen allgemeinen Themen aus. Auch für die Beantwortung deiner persönlichen Fragen ist ausreichend Zeit eingeplant. Im Anschluss daran stehen ein Rundgang durch die Niederlassung und eine kurze Technik Einweisung an deinem Arbeitsplatz auf dem Programm, bevor auch deine Teamleitung dich in einem persönlichen Gespräch willkommen heißt.
Strukturierte Einarbeitungsphase
Um dir den Start bei uns so leicht wie möglich zu gestalten, gibt es einen Einarbeitungsplan. In diesem wird beispielsweise festgehalten welche Interessen und Vorerfahrungen du mitbringst und an welchen Schulungen du teilnimmst und welche Themen du bearbeiten sollst.
Individuelles Feedback
Insbesondere während deiner ersten Monate bei dhmp legen wir großen Wert darauf, dass deine Teamleitung und du sich auch immer wieder Zeit für Feedback Gespräche nehmen. Darüber hinaus ist nach deinen ersten 100 Tagen auch ein Austausch mit deiner Personalreferentin vorgesehen. Den Leitfaden zu diesem 100-Tage-Gespräch erhältst du im Vorfeld, damit du dich in Ruhe auf den Austausch vorbereiten kannst.
Ansprechpartner für deine Fragen
Natürlich ist deine Teamleitung in vielen Angelegenheiten dein erster Ansprechpartner, wobei du dich bei überfachlichen Fragen gerne auch immer an die Personalreferentin an deinem Standort wenden kannst. Darüber hinaus wird dir für deinen Start auf Mitarbeiterebene ein Ansprechpartner aus dem Team als Pate zur Seite gestellt. Dein Pate wird dir auf die meisten deiner Fragen Antworten geben können. Im besten Falle sitzt ihr beide gemeinsam in einem Büro.
Regelmäßiger Austausch
Der regelmäßige Austausch im Team und die standortübergreifende Weitergabe von Informationen sind uns äußerst wichtig. Daher gibt es monatliche Teamsitzungen, in denen einerseits teaminterne Themen besprochen werden und andererseits übergreifende Informationen weitergegeben werden. Zusätzlich findet zwei Mal pro Jahr unser dhmp Update statt. In diesem virtuellen Format, das im Nachgang als Aufzeichnung zur Verfügung steht, werden Neuigkeiten aus den einzelnen Bereichen ebenso berichtet wie der Fortschritt in ausgewählten Projekten. Selbstverständlich bist du als neues Teammitglied bei dhmp ab dem ersten Tag bei diesen Austauschformaten mit dabei.

Top-3 Gründe für eine
Karriere bei dhmp.

In unserer Unternehmensgruppe arbeiten ganz unterschiedliche Menschen gemeinsam für den Erfolg unserer Mandanten. Dabei fördern wir die Fähigkeiten, Talente und Interessen jedes Einzelnen und erzielen so die besten Ergebnisse. Denn Vielfalt macht uns stark.

Menschlichkeit

Ein respektvoller Umgang, ein kollegiales Miteinander und eine gute Arbeitsatmosphäre: Das und noch viel mehr erwartet dich bei dhmp.

Herausforderungen

Freue dich auf spannende Aufgaben, abwechslungsreiche Mandate und vielfältige Möglichkeiten, um deine Fähigkeiten einzubringen.

Flexibilität

Wir bieten dir ein sicheres Arbeitsumfeld, in dem du deine privaten und beruflichen Ziele miteinander in Einklang bringen kannst.

Weiterbildung

Bei dhmp fördern wir
deine Weiterbildung sowie
-entwicklung und geben
dir die dafür notwendigen
Freiräume.

Zukunftsorientierung

Wir hinterfragen
scheinbare Gewissheiten,
gehen neue Wege und
erreichen so gemeinsam
unsere Ziele.

Wir fördern Talente
auf allen Ebenen.

Mit der dhmp Akademie investieren wir in dein Wachstum und in deine Entwicklung. Ob Weiterbildungen oder Berufsexamina – dhmp unterstützt dich individuell bei deinen persönlichen Karrierewünschen.

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